העדה למניעת הטרדה מינית
הטרדה מינית היא סוגיה חברתית הפוגעת בכבוד האדם, חופש, פרטיות ושוויון, ויש לה השפעה מהותית על העובדים ועל הידע הארגוני בסביבות הסובלות התנהגות כזו.
המטרה העיקרית של הקוד היא לצייד את המעסיקים במפת דרכים לטיפוח סביבת עבודה בטוחה ללא הטרדה מינית. על ידי חיזוק הציות הארגוני להנחיות החוק כמו גם לטיפוח תרבות של כבוד ובטיחות, הקוד פועל כצינור המגשר בין שפה חקיקתית לנורמות ארגוניות. יישום זה לא רק מטפח אווירה בטוחה ומגביר את המודעות למניעת הטרדה אלא גם משלב ערכים אתיים במרקם הארגוני, תואם ליעדים כלכליים ומשפר את תדמית הארגון ואת שביעות רצון העובדים.
יישום הנחיות הקוד מאפשר למעסיקים לעמוד בדרישות החוק למניעת הטרדה מינית, תוך הקפדה על החובה המוסרית לקיים נורמות חברתיות ולטפל בסוגיה בצורה יעילה.
הטמעה ויישום של הקוד הוולונטרי מושגים באמצעות תהליך פנים ארגוני שבו מערכת הניהול מתאימה לדרישות הקוד. הבנה, התאמה ועיסוק בהכשרה הנדרשת הם מרכיבים מכריעים בתהליך זה. תהליך ההטמעה והיישום לא רק משפר את האווירה הארגונית אלא גם מטפח שיפור מתמיד באמצעות מחויבות ההנהלה ומעורבות העובדים.
למעשה, בעוד שהחוקים מתמקדים בהגנה על עובדים מפני הטרדה מינית, קודים וולונטריים כמו זה מגינים גם על הארגון. מעסיקים המאמצים ונלחמים באופן פעיל בהטרדה מינית במקומות עבודתם נוקטים צעד משמעותי לצמצום הפגיעה הפוטנציאלית בארגון עצמו, במידה ומקרים כאלה יתרחשו. שמירה על תרבות של כבוד ותיעדוף לרווחת העובדים לא רק מטפחת סביבת עבודה חיובית אלא גם שומרת על המוניטין ונכסי הליבה של הארגון.
